Fred Phelps è Gay?

C'è qualcuno diverso da me pensare anti-gay attivista reverendo Fred Phelps potrebbe essere gay? Certo, se questo è il caso, il termine gay armadio può essere un po 'un eufemismo.

Naturalmente, il suo armadio sarebbe il ripostiglio soffitta. Quello con la porta d'acciaio tripla. Eppure, ivi quel santuario vittoriano lui dorme in un corsetto di cuoio, mentre Freddie Mercury cinture di fuori Killer Queen sul giradischi.

Forse è un tratto. Ma io davvero non credo sia così lontano di una portata.

Sai, questo è un ragazzo che probabilmente ha fatto più di qualsiasi persona o gruppo di suscitare molte discussioni necessarie su tutta una serie di questioni.

Non si tratta solo di gay il matrimonio e la cacciata dei banditi leader Boy Scout. E 'sul significato di libertà individuale, anche se non tutti gli uomini sono creati uguali, e come, o se, uno società definisce la discriminazione based su culturali, biblici, o historical motivi.

Avete visto la foto del reverendo Phelps sportivo un collare rovesciato e un cappello da cowboy bianco?
http://www.godunplugged.com/2005/08/01/is-fred-phelps-gay/

In tutta onestà, che potrebbe essere mia zia spiffied per il rodeo. Se qualcosa parla al lato femminile di un uomo, è quella foto. Ha ottenuto di amare questo ragazzo. Si guarda così adorabile. In effetti, l'aggiunta di un paio di baffi potrebbe effettivamente portare a una new rave.

Prima di proseguire, lasciatemi chiarire ogni possibile equivoco ...

Ti voglio bene, zia. Penso che tu sia adorabile, anche.

Alcuni anni fa ho avuto una ragazza che viveva a pochi isolati da Phelps 'Westboro Baptist Church di Topeka, Kansas. Proprio come i suoi seguaci portare segni del picchetto ai funerali, così loro li portano agli angoli delle strade a casa. E 'abbastanza uno spettacolo.

I segnali spesso mostrano sagome di uomini, per così dire, compromettendo gli atti pre-coniugale. Nulla di esplicito grossolanamente, anatomicamente parlando, ma il significato è chiaro. Immagino che questi segni sono piuttosto una curiosità per i giovani in età prepuberale che passa.

L'atteggiamento di molti è Topekans al contrario di quanto si possa pensare. Non si vede molto di rabbia. C'è un clima di pietà e compassione per queste persone che tote sia la loro propaganda ei loro figli sui marciapiedi con la stessa diligenza.

Mi sono chiesto, è mai possibile che Dio poteva odiare i gay come Phelps dichiara?

Quando ero bambino i miei genitori di buttare queste parti deliziosamente roca che puzzava di sigarette e conversazioni Bob Dillon-esque. Sai, il tipo di partito, dove i Pink Floyd's Time risveglia tutti gli hippy che passavano sul pavimento alle 2 del mattino e ricorda loro di ricongiungersi al partito.

Intercalati tra i vetri tintinnano e le risate ci fu strepitoso Bill e Mel. Bill amava indossare abiti, che mi piacque a non finire. Prima che le parti ha preso il via vorrei sempre trovare l'occasione per prenderlo in giro - e lui mi inseguono per tutta la casa urlando nel suo baritono profondo, "Sono un ragazzo!"

Qui c'era un uomo che si crogiolava nella gioia di esprimere il suo io interiore. Un uomo meraviglioso pieno di risate e allegria. Era un uomo che sapeva di essere il figlio dentro. Era un uomo pieno di Dio. Se Dio odia questo uomo ha un modo strano di dimostrarlo.

Ciò che equivale a questo: Fred Phelps è in una prigione di paura. Per l'odio è una espressione di paura. Si è consumato dalla paura dell'omosessualità. Le nostre menti sono la tavoletta su cui sono impressi i timori, modellato da pensieri che intrattenere. Il caro reverendo Phelps ospita i pensieri del giorno, l'omosessualità in giorno.

Perché pensi che lui è consumata da questi pensieri? Di tutti i passaggi della Bibbia, perché questi riferimenti particolari stregare lui? Se dovessimo strisciare dentro la sua testa che cosa vediamo? Perché questo percorso vile di persecuzione? Perché i riferimenti biblici, ad amare non temprato il suo mandato?

Autore James Allen nel suo libro "Come un uomo pensa lo riassume in questo modo:

«L'anima attrae ciò che lo porti in segreto; di ciò che ama, e anche quello che teme."

Come nel film American Beauty, Fred Phelps potrebbe facilmente essere un paradigma di carattere colonnello Frank Fitts. E 'guardando fuori le sue finestre in un mondo di frutta maschile. Si sente nella sua anima il gusto di tali frutti.

Wow, che è stato banale.

Ad ogni modo, è possibile Freddy sta giocando una scena di amore-odio?

Sai, il mio giradischi gira spesso dei Pink Floyd Dirty Woman e preferisco vedere Sheryl Crow nel mio armadio. Ma se il reverendo Phelps arriva mai rovistando miei armadi posso essere molto accomodante. Io swing mie porte aperte, richiedono collari essere alzato, mano cappelli da cowboy bianco fuori, e hanno tutti proiezioni notte di American Beauty. Che un partito che sarebbe! Giddy Up!

Won Ton O Kreplach? Come Alziamo bambini nella nostra famiglia cinese-ebraica

Ho sempre saputo che mia moglie era ebreo orientale, dopo tutto, è cresciuta mangiando cibo cinese!

Sono cresciuto in un quartiere ebraico di Montreal. Mia madre è italiana e sefardita mio padre è un sopravvissuto all'Olocausto dalla Polonia. Parlo italiano con mia madre e yiddish con mio padre ei fratelli. Mia moglie, Belinda Cheung, è nato e cresciuto a Hong Kong ed è venuto in Canada quando aveva 17.

Ho sposato Belinda nel 1999. Il nostro matrimonio ha lavorato benissimo. Nonostante le nostre differenze culturali, le nostre visioni del mondo e gli approcci alla vita sono incredibilmente identici. Siamo impegnati alzando i nostri due figli piccoli, e le nostre vite sono significativi e appaganti.

Cornici che riflette sia cinese ed ebraica influenze adornano la nostra casa. Siamo appassionati di conoscenza delle diverse culture. Facciamo un punto per imparare le rispettive lingue attraverso nastri e libri. Anche se siamo entrambi completamente fluente in inglese, mia moglie sceglie di parlare ai nostri figli cantonese, e parlo yiddish. Tra noi, conversare in inglese. I nostri bambini si identificano con i loro nomi yiddish e cinese, oltre ai loro nomi in inglese. Il nostro figlio maggiore, Asher (3 anni), sembra gestire bene le diverse lingue. Facciamo uno sforzo per essere coerenti nel nostro uso delle lingue con i nostri figli. Noi li espongono a entrambi i giochi cinesi ed ebrei, così come il cinese, yiddish, ebraico e inglese libri, canzoni e video.

Con una madre italiana e una moglie cinese, io sono probabilmente uno dei ben nutriti ragazzi più sulla terra! Il sabato, mia moglie spesso fa "cholent cinese," che mi ha veramente divertito. Ha negozi per funghi cinesi, semi di loto, ginseng e vari tipi di frutta e verdura cinese a Chinatown. Ho il piacere di preparare i piatti della cucina italiana, ed entrambi, come la cucina ebraica ashkenazita. Una volta, mia madre-in-law assistita con angolo cottura, e tutti abbiamo avuto un autentico pasto cinese nella notte di Venerdì. E 'stata una serata piacevole e gradevole uno shock culturale per i miei genitori. Utilizzo di bacchette è ancora una sfida per me, ma rende solo la vita più interessante!

Sono affascinato con la storia cinese, lingua e cultura. Belinda Le radici sono quasi altrettanto importante per me come il mio. Io sono costantemente alla ricerca di modi per infondere maggiore cultura cinese nella nostra vita. Anche il mio preferito mostrare i legami antichi scritti cinesi e io spesso li portano a sabato. I cinesi e gli ebrei hanno molto in comune nel loro insegnamenti etici.

Manteniamo una dieta kosher e celebrare tutte le festività ebraiche, compreso il sabato santo. Siamo grati che i miei genitori, i miei suoceri cinese, così come i nostri parenti e amici laici, sono rispettosi delle nostre osservanze ebraiche. Mio fratello-in-law, che è protestante, si era unito a noi in diverse occasioni e con esperienza di sabato e Sukkot (Festa delle Capanne), e aveva anche un sapore di matzah sulla Pasqua. Diamo lai-si (i pacchetti contenenti denaro rosso, decorato con i personaggi ei disegni che simboleggiano la fortuna e la ricchezza) ai nostri figli il cinese Year.We possono prendere una gara di dragon boat durante il Dragon Boat Festival, o giocare con le lanterne cinesi in tutto il Agosto Festa della luna. Quando siamo malati, cerchiamo di cure mediche e dei consigli di due medici cinesi e occidentali. L'anno scorso ho avuto l'occasione di incontrare molti dei parenti di mia moglie e gli amici d'infanzia a Hong Kong, così come per visitare le sue scuole e conversare con i suoi ex insegnanti. Belinda godeva anche incontro le mie zie e cugini a Roma. Queste esperienze sono molto speciale e memorabile per noi.

Mentre noi caro, sia gli sfondi, quando dobbiamo scegliere tra loro feste ebraiche e ricorrenze hanno la precedenza sulle festività cinesi e costumi. Belinda trova l'ebraismo significativa e ha imparato ad amarla più di tradizioni cinesi. Giudaismo è fondamentale per noi, e aiuta permeare la nostra vita di senso e direzione ..

Come siamo arrivati a questo accordo? Dal momento in cui abbiamo iniziato la datazione, esplorato con entusiasmo le rispettive culture attraverso la visita a numerosi stabilimenti etniche e partecipando a diverse attività culturali. Il nostro obiettivo era quello di ampliare i nostri orizzonti e di prendere il meglio dei due mondi. Tuttavia, poiché i miei genitori erano opposti con veemenza alla mia datazione Belinda perché la mia religione vieta i matrimoni misti, abbiamo scavato più a fondo l'ebraismo, mentre anche l'esame di altre religioni. Abbiamo letto voracemente su diverse spiritualità. Abbiamo partecipato chiese cinesi, templi buddisti e taoisti, hanno preso parte gli ebrei per Gesù, la riforma dei conservatori e sinagoghe ebraiche ortodosse e manifestazioni; visitato un Gurdwara Sikh, una moschea musulmana e Israele in tour per un mese. E 'stato un viaggio lungo ma vale la pena. In tutto ciò, ci ha ispirato a vicenda nella nostra crescita spirituale, e contribuito a plasmare vicenda visione della vita. Belinda finalmente convertito al giudaismo dopo oltre quattro anni di esplorazione e di apprendimento. Lei ama veramente l'ebraismo. Un motivo importante che mia moglie e ho adeguato per l'altro così bene è che ci aveva sviluppato una visione comune per noi stessi prima che ci sposassimo.

Ora siamo collegati ad una comunità Torah, attento in cui le persone stanno accettando di noi e la nostra Asia-looking bambini ebrei. Siamo stati avvertiti dal tribunale rabbinico, che ha presieduto la conversione di mia moglie che ci sarebbe sempre qualche ebrei che, per ignoranza del giudaismo, guardo in giù a convertiti ed i loro figli come "non proprio" ebraica. Grazie a Dio, non abbiamo sperimentato questo tipo di degradazione.

Ci auguriamo che i nostri figli crescono, essi questione, esaminare e rinnovare il loro impegno per la nostra eredità ebraica, e anche rispettare e onorare le loro radici cinesi. Che porteranno la loro ebraicità nelle loro relazioni ed educare i propri figli con sani e affermare i valori della vita e pratiche.

Questo articolo è originariamente apparso su http://www.InterfaithFamily.com, un membro della Jewz.com Media Network.

Persone Literacy

alfabetizzazione popolare è il saper leggere e capire le differenze di stile di comportamento degli altri.

Ogni manager ha sperimentato la frustrazione di non capire perché un approccio di gestione che funziona splendidamente con un dipendente è inefficace con un altro. Questo perché quello che noi pensiamo sia la motivazione non è sempre motivante a qualcun altro.

Lo stesso principio vale per client e relazioni di co-lavoratore. Noi "clic" o in contatto con alcuni individui e capirsi. Ma lavoriamo anche con persone che si avvicinano le cose diversamente. La ricerca mostra ci sono quattro diverse dimensioni di stile comportamentale. Capire le loro caratteristiche ci può aiutare a diventare più efficaci nelle nostre interazioni con l'altro.

Quattro Dimensioni

Il Personal Profile System ® è uno strumento che aiuta a identificare in che modo si tende a comportarsi. Esso individua quattro diverse dimensioni comportamentali: dominanza, l'influenza, fermezza e coscienza. Anche se ci comportiamo con tutte e quattro le dimensioni, si tende a utilizzare uno o due più spesso.

Posizione dominante. Le persone che dimostrano la dominanti ("D") lo stile comportamentale di solito sono veloce e task-oriented persone. Loro prosperano la sfida di risolvere i problemi. Quelli con la "D" tendenze comportamentali sono responsabili delle decisioni rapide. Non aspettare di essere investito dell'autorità, lo prendono. Non palude queste persone verso il basso con lanugine o risultati dettagli solo loro interesse. "Ds" sono più comodi quando possono controllare il loro ambiente. Essi funzionano meglio quando sono liberi da controlli e vigilanza. Essi superare l'opposizione per ottenere il lavoro fatto.

Quelli con la "D" tendenze comportamentali tendono ad ottenere risultati immediati, azione o causa, accettare le sfide, prendere decisioni rapide, discussione lo status quo, prendere l'autorità, la gestione dei problemi e risolvere i problemi. Cercano un ambiente che include potere, autorità, prestigio, sfida, un'opportunità, la portata, la libertà e varietà. Ma hanno bisogno di altri che pesare i pro ei contro, calcolare i rischi, fare attenzione, la struttura un ambiente più prevedibile, fatti di ricerca, deliberata prima di decidere, e riconoscere i bisogni degli altri. In realtà, per essere più efficaci, quelle con il stile "D comportamentali need a capire che hanno bisogno di persone, l'identificazione con un gruppo, la consapevolezza di sanzioni esistenti, and frenarsi e rilassarsi di più.

Influenza. Individui con l'influenza, o "io" tendenza comportamentale sono anche veloce, ma sono più orientato verso le persone. Queste sono le "persone popolo". Preferiscono essere intorno gli altri e sono entusiasta e divertente. La popolarità è importante per loro. Ottengono il loro lavoro facendo alleati con gli altri. Essi godono di contattare le persone, facendo una buona impressione, parlando articolata, creando un ambiente motivazionale, generando entusiasmo, persone divertenti, e la partecipazione a gruppi. Cercano un ambiente che include la popolarità, il riconoscimento sociale, la libertà di espressione, attività di gruppo, rapporti democratici, la libertà dal controllo e il dettaglio, la possibilità di verbalizzare le proposte, il coaching e le competenze di consulenza, e le favorevoli condizioni di lavoro. Essi hanno bisogno di altri che concentrarsi sul compito, cercano i fatti, parlano direttamente, la sincerità il rispetto, a sviluppare approcci sistematici, preferiscono trattare con la gente, un approccio logico e per dimostrare che i singoli follow-through. Per essere più efficace, gli individui con la "I" controllo comportamentale bisogno stile del tempo, l'oggettività del processo decisionale, la gestione partecipativa, valutazioni più realistico di altri, priorità e scadenze, e ad essere più fermo con gli altri.

Fermezza. Come quelli con lo stile di influenza, le persone che dimostrano la fermezza o "tendenza comportamentale S" sono orientato verso le persone, ma ad un ritmo molto più lento. Lo stile "S non piace prendere decisioni rapide, ma la coerenza valore invece. Lo stile "S è paziente e fedele. Essi sono anche molto bravi a ascoltare le persone e gli altri calmante quando si arrabbiano. Gli individui con la "messa a fuoco lo stile di comportamento sulla cooperazione con gli altri per realizzare i loro compiti.

Gli individui con il modello di Stabilità tendono a svolgere in maniera coerente, prevedibile. Hanno il desiderio di aiutare gli altri, dimostrare pazienza, sviluppare le competenze specialistiche, concentrarsi sul compito, la lealtà spettacolo, essere buoni ascoltatori, e la calma persone entusiaste. Cercano un ambiente che comprende la sicurezza, la prevedibilità, la violazione minimo di lavoro sulla vita di casa, il credito per il lavoro fatto bene, sincero apprezzamento, l'identificazione con un gruppo, e il conflitto minima. Essi hanno bisogno di altri che reagire rapidamente ai cambiamenti inattesi, si estendono verso le sfide di un compito accettato, essere coinvolti in più di una cosa, sono auto-promozione, applicare la pressione sugli altri, di lavorare comodamente in un ambiente imprevedibile, la priorità di lavoro, sono flessibili in procedure di lavoro, valore e contribuire al lavoro. Per essere più efficace, gli individui con la necessità di condizionamento Stabilità stile prima di cambiare, la convalida del proprio valore, le informazioni sul modo migliore per contribuire, colleghi di lavoro di competenza simili, linee guida, incoraggiamento e fiducia nella capacità degli altri.

Coscienziosità. Le persone che dimostrano la coscienza o "tendenza comportamentale C" sono percorso più lento e task-oriented. La "C" sono preoccupati per fare il lavoro giusto e pagherà gli importi eccessivi di attenzione per assicurarci che sia. A meno che la qualità sarà migliorata, cambia la "C" non piace improvviso o brusco. Ottengono il loro lavoro, lavorando con le circostanze esistenti per promuovere la qualità.

Queste persone partecipano a direttive fondamentali e gli standard, si concentrano sui dettagli chiave, utilizzare un approccio sistematico alle situazioni, sono diplomatiche con la gente, verificarne la correttezza, pensare in modo critico e utilizzare approcci sottile o indirettamente al conflitto. Cercano un ambiente che comprende sicurezza, norme, protezione, rassicurazione, stabilità e collegialità. Essi hanno bisogno di altri che delegare compiti importanti, prendere decisioni rapide, le porte aperte, le politiche di utilizzare solo come linee guida, il compromesso con l'opposizione, le posizioni di stato impopolare, avviare e facilitare la discussione e incoraggiare il lavoro di squadra. Per essere più efficace, gli individui con la "C" tendenza comportamentale bisogno di lavoro di precisione, possibilità di un'attenta pianificazione, le descrizioni delle mansioni esatte, valutazione delle prestazioni in programma, il rispetto per il loro valore personale, e la tolleranza per il conflitto.

Adattarsi a un altro di dimensione

Diverse dimensioni comportamentali non sono una passività. Si tratta di un bene in quanto la limitazione di una persona per un'altra forza. Se comprendere e rispettare l'individualità altrui, si può dare l'altra persona che cosa hanno bisogno per sentirsi bene e si può costruire sui loro limiti. Ad esempio, se si gestisce "Ds" è necessario comprendere e rispettare le loro necessità di controllare l'ambiente. Non cercare di forzare la vostra dimensione comportamentale su di loro. Se lo fai, saranno Balk. Lasciate che il loro programma e impostare il lavoro è comunque meglio per loro. Quelli con la "I" stile voglio essere sicuro che avranno un sacco di interazione con altre persone quando fanno il loro lavoro. Pensano di progetti in termini di quanto sia divertente lo saranno. Il "lavoratore S stile vuole sapere che siete affidabili. Hanno bisogno di essere sicuri di poter contare su di voi e che siete disponibili per il follow-up.

Il "lavoratore C dimensione possono ottenere così avvolti nella perfezione, si può richiedere molto tempo per completare un progetto. "C" prestare molta attenzione ai dettagli chiave perché vogliono fare in modo che ogni punto "i" e croce ogni "t"

L'unico modo si può imparare a identificare dimensione del comportamento di altre persone è quello di pratica, pratica, pratica e raccogliere gli spunti e segnali. Allora avete bisogno di praticare adattare voi stessi alla loro dimensione. Come abbiamo sempre più tecnologicamente avanzati, tendiamo a ignorare il lato umano della produttività. Questo è un errore. Non possiamo trascurare le persone che gestiscono le macchine ei computer. Per essere più efficace nel trattare con gli altri, devi capire che cosa li motiva e dà loro ciò di cui hanno bisogno. Questa abilità di semplice lettura di un altro dimensione comportamentale, e la flessibilità necessaria per adattare il vostro, può andare un lungo cammino verso un lavoro più produttivo o relazione commerciale.